Die Boston Consulting Group (BCG) hat im März 2009 zusammen mit der European Association for People Management (EAPM) einen Vorbericht über eine breit angelegte Studie mit dem Titel „Creating People Advantage in Times of Crisis – How to Address HR Challenges in the Recession“ veröffentlicht. Der vollständige Bericht soll im Juni 2009 vorgelegt werden.

BCG und EAPM vergleichen in ihrem Vorbericht HR-Maßnahmen auch hinsichtlich ihrer Wirksamkeit bei der Bewältigung vergangener Krisen. Hier wird deutlich, welche Maßnahmen in der Vergangenheit weniger wirkungsvoll als vergleichbare andere waren und zugleich überdurchschnittlich ungünstige Auswirkungen auf die Motivation und Loyalität der MitarbeitInnen hatten. Dazu gehören interessanterweise auch Kürzungen im Weiterbildungs- und Trainingsbereich. Das Fazit der Autoren hierzu lautet:

„Training is a frequent casualty during recessions. One-third of respondents said that their company plans on cutting back on individual training, such as coaching, while 31 percent plan on cutting back on functional training, such as teaching computer skills. These actions
are less popular than they were during the last recession. But they are still overused. In the survey, respondents said that these two types of cuts not only were the two least effective actions in the last recession but also had a negative impact on employee commitment. (BCG/EAPM Whitepaper Creating People Advantage in Times of Crises, S. 4).

Wesentlich wirkungsvoller und gleichzeitig positiv in ihren Auswirkungen auf die Mitarbeiter sind dagegen Maßnahmen wie

• Entlassungen in Abhängigkeit von der individuellen Leistung,
  
• Zeitausgleich statt Vergütung von Überstunden,
  
• Leistungsträger von Mitbewerbern einstellen,
  
• Anwendung von Vorruhestandsregelungen,
  
• Reduktion von Neueinstellungen,          
  
• Entlassung von Zeitarbeitern / gleichzeitig aber auch: Erhöhen des Anteils von Zeitarbeitern,
  
• „Insourcing“ von Aufträgen an externe Dienstleister.
  
  

Und hier gehts direkt zum Whitepaper.

Die LEARNTEC 2009 war für uns eine sehr gute Auftaktveranstaltung mit qualitativ guten bis sehr guten Kontakten und zahlenmäßig auf dem hohen Niveau von 2008 - mehr dazu im wie immer sehr lesenwerten LEARNTEC-Blog von Edgar Wang und im Beitrag zu Messe und Kongress von Christina Neuhoff. Eine Woche "danach" wage ich einen Ausblick auf das Jahr 2009.

Wir haben ein sehr gutes Wirtschaftsjahr 2008 hinter uns, für 2009 sind weitere mittlere und große Aufträge bereits abgeschlossen und neue vielversprechende Aufträge in der Pipeline. Wir blicken also optimistisch in das nächste Jahr. Auch die wirtschaftliche Entwicklung unserer Branche als solche beurteile ich positiv. Ich vermute zwar, dass die finanzwirtschaftliche "Großwetterlage" die Konsolidierung des Marktes insbesondere bei Unternehmen, die von Investoren abhängig oder kreditfinanziert sind, etwas beschleunigen wird, doch dürften insgesamt die förderlichen Einflussfaktoren überwiegen.

Unabhängig davon schätze ich die E-Learning-Wirtschaft als eher "rezessionsresistent" ein. Selbst wenn die Ausgaben für die Weiterbildung der Mitarbeiter gekürzt werden müssen, ist den meisten Unternehmen gleichzeitig klar, dass die Qualifizierung selbst um des Erhalts der Wettbewerbsfähigkeit willen nicht zu sehr eingeschränkt werden darf. Und da ist es naheliegend, die Qualifizierungsanforderungen mindestens zu einem wachsenden Anteil mit Hilfe von E-Learning-Angeboten zu erfüllen. Ein zweites Thema wird meiner Einschätzung nach ebenfalls in diesem und im folgenden Jahr wieder aktueller: Prozessoptimierung und Verschlankung der Organisation, in unserem Fall der Bildungsorganisation. Auch dafür liefern E-Learning-Anbieter, insbesondere aber Komplettanbieter von Software und Dienstleistungen zur Automatisierung der Bildungsprozesse (wie beispielsweise time4you GmbH), die benötigten Produkte und Dienstleistungen.

Für die Entwicklung unserer IBT SERVER-Software stehen in konsequenter Fortführung des in den vergangenen Jahren eingeschlagenen, sehr erfolgreichen Weges folgende Schwerpunkte auf der Agenda:

• Ausbau des Trainingsmanagement und des Reporting - in beiden Bereichen sind wir der Konkurrenz schon deutlich voraus und wollen unseren Vorsprung weiter vergrößern
• Weitere Steigerung der Benutzerfreundlichkeit, des Komforts und der Bearbeitungsgeschwindigkeit  für Autoren, Administratoren, Tutoren, Planer und Anwender - um insgesamt die Akzeptanz für softwaregestützte Lösungen zu erhöhen
• Ausbau der Community-Tools für informelles Lernen, Informations- und Kooperationslösungen auf der Basis der IBT Application Farm
• Integration der digitalen Methodenbibliothek in IBT Learning Design

Dank der kontinuierlichen Nachfrage nach unseren Lösungen und dem Vertrauen einer stetig wachsenden Zahl von Kunden in unsere Leistungsfähigkeit wächst auch das time4you-Team. Für 2009 planen wir deshalb weitere Einstellungen in allen Bereichen (Professional Services, Entwicklung, Sales).

Für unsere Weihnachts- und Neujahrsgrüße haben wir dieses Jahr einen Satz von Goethe ausgewählt. Und weil er mir so gut gefällt, schreibe ich ihn einfach noch mal auf:

"Man sollte alle Tage wenigstens ein kleines Lied hören, ein gutes Gedicht lesen, ein treffliches Gemälde sehen und, wenn es möglich zu machen wäre, ein vernünftiges Wort sprechen."

In diesem Sinne wünsche ich allen timelines-Lesern und -Schreibern frohe Weihnachtstage und ein gelingendes Neues Jahr.

Beate Bruns

Mit dieser Frage lässt sich der öffentliche Teil der Mitgliederversammlung des D-ELAN e.V. charakterisieren. Am 3. Dezember 2008 treffen sich die Mitglieder des D-ELAN und interessierte Gäste in Berlin, um Rolle und Zukunft des E-Learning einmal nicht nur aus fachlich-technischer, sondern auch und insbesondere aus politischer Sicht zu diskutieren. Im Kontext der aktuellen wirtschaftlichen und finanzpolitischen Lage könnte auch der wirtschaftspolitische Aspekt Impulse für die Diskussion liefern ... Im internen Teil der Veranstaltung wird ein neuer Vorstand gewählt - alle zwei Jahre steht dieser Tagesordnungspunkt auf der Agenda des D-ELAN. Eine gute Gelegenheit, die Branchenvertretung zu stärken!

Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme haben, nutzen Sie bitte den Link in der ersten Zeile dieses Beitrags für mehr Informationen zum Was und Wie und Wo.